Führung bedeutet Verantwortung zu übernehmen:
• für die zu führenden Menschen,
• für die Ziele des Unternehmens,
• gegenüber der Gesellschaft,
• und auch gegenüber mir selbst und meinem privaten Umfeld. |
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| Themen und Anlässe |
| Anlass | Absicht |
Führungsnachwuchstraining | Grundlagen der Führung
Auseinandersetzen mit der eigenen Rolle als zukünftige Führungskraft | Ich als Führungskraft | Auseinandersetzung mit meiner Rolle als Führungskraft. Ist-Zustand, Ziele | Kollegiales Coaching unter Führungskräften | Training zur Selbsthilfe von Führungskräften untereinander | Führung in schwierigen Zeiten und Situationen | Umgang mit Schwierigkeiten
Motivation der Mitarbeiter | Führung erleben | Über das Erleben von Führungssituationen bei unterschiedlichen Aktivitäten das eigene Führungsverhalten reflektieren und Ideen für eine zukünftige Gestaltung sammeln. | Teamentwicklung ist Führungsaufgabe | Sich der Verantwortung für eine Entwicklung des eigenen Teams bewusst werden und Schritte dafür erarbeiten - und später umsetzen | Die Führungskraft als Coach | Die Aufgaben und Verantwortung einer Führungskraft, die eigenen Mitarbeiter zu coachen, (Möglichkeiten, Grundlagen, Verhalten, Techniken...). | Coaching von Führungskräften | Zu unterschiedlichsten Anlässen und in unterschiedlichsten Situationen |
…und viele andere Themen |
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