| »Es gibt keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit.« |
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Die Berücksichtigung der unterschiedlichen Veranlagungen, Interessen, Bedürfnisse und Lebenssituationen von Männern und Frauen erleichtert das Zusammenleben und beeinflusst das Befinden der beteiligten und betroffenen Menschen. |
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Die Gestaltung von Strukturen, von Prozessen und Arbeitsabläufen, Ergebnissen und Produkten, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit unter Berücksichtigung des Gender-Aspektes führt dazu, die Ziele der Gleichstellung effektiver zu verwirklichen. |
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Spezielle Gender-Trainings und auch die Berücksichtigung bei unseren Veranstaltungen schärfen die Wahrnehmung der einzelnen Menschen für die Geschlechterverhältnisse im Umfeld der Betroffenen. Dies hat auch Auswirkungen auf die Wahrnehmung von Aufgaben und Positionen in jeder Organisation. |
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| Themen und Anlässe |
| Anlass | Absicht |
| Berücksichtigen des Gender-Aspektes in Veranstaltungen | Problembewusstsein für das Thema schaffen
Reflexion und Analyse des Ist-Zustandes
Erarbeitung der Möglichkeiten, Gender-Mainstreaming zu leben |
| Gender-Mainstreaming im Team oder unserer Organisation | Grundlagenwissen über Gender-Mainstreaming
Erarbeiten der Möglichkeiten, Gender-Mainstreaming m eigenen Team bzw. in der eigenen Organisation zu leben. |
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