| Die Methode a.r.t. |
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In unseren Trainings nutzen wir erlebnisaktivierende Prozesse, um nachhaltig die Erreichung der vereinbarten Trainingsziele zu fördern. |
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Wir verbinden aktive Erlebnisse und Erfahrungen in neuen Situationen mit analytischen Reflexionen und einem praxisorientierten Transfer. |
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Dafür benützen wir unsere Methode a.r.t. |
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| Die Methode a.r.t. aktion.reflexion.transfer |
| a - aktion: Zum Thema bzw. Trainingsziel passende erlebnisaktivierende Aktionen (Übungen und Aufgaben) dienen als Medium, um Prozesse in Gang zu setzen. |
| r - reflexion: Alle Aktionen werden unmittelbar nach ihrer Durchführung reflektiert. Je nach Thema, Ziel oder Stand im Prozess des Trainings werden hier unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt. |
| t - transfer: Über die Aktion und die nachfolgende Reflexion führen wir an das eigentliche Thema bzw. das Trainingsziel heran, verdeutlichen Prozesse und erarbeiten den Transfer in den betrieblichen Alltag. |
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Diese auch als »konstruktive Lernmethoden« bezeichneten Aktivitäten finden je nach Inhalt, Ort der Veranstaltung und nach Absprache mit dem Auftraggeber im Seminarraum oder im Freien in der Umgebung des Seminarortes statt. |
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Ergänzend bieten wir je nach Thema und Kundenwunsch alle Angebote auch mit anspruchsvollen und herausfordernden Aktivitäten »outdoor« an. Dabei kann die Spanne der Möglichkeiten von sanften Interaktionsübungen in der Umgebung eines Tagungshotels bis hin zu herausfordernden Aktivitäten in den Bergen oder auch auf dem Meer stark variieren. |
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