Harder 035

team- und zusammenarbeit

Auch bei bester Organisationsstruktur und Führung wird der Erfolg und die Qualität eines Teams langfristig durch die Art der Zusammenarbeit bestimmt.

Aspekte die ein Team definieren und charakterisieren sind beispielsweise Fragestellungen wie

  • Welchen Umgang pflegen wir miteinander?
  • Wie gehen wir mit unseren unterschiedlichen Charakteren, unseren unterschiedlichen Kompetenzen, Kenntnissen und Erfahrungen um?
  • Welche (Arbeits-) Beziehungen bestehen und wie pflegen wir diese zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bzw. zu unseren Kolleginnen und Kollegen?

Mögliche Anlässe für Veranstaltungen zum Thema Team und Zusammenarbeit:

  • Grundlagen der Teamarbeit: Erarbeitung und Entwicklung der Grundlagen erfolgreicher Zusammenarbeit.
  • Neubildung eines (Projekt-)Teams: Kennenlernen, Erstellung von Teamregeln, Klärung der Zusammenarbeit, Definition von Zuständigkeiten und Aufgabenverteilungen, Abklärung der Kompetenzen.
  • Teamentwicklung: kontinuierliche (Weiter-) Entwicklung eines Teams in Bezug auf Kommunikation, Arbeitsweise, Arbeitstechniken, Umgang mit Konflikten, Zusammenarbeit, Zielverständnis, Führung, etc.
  • Teamtraining: Die gute Zusammenarbeit im Team wird nachhaltig gesichert und weiterentwickelt.
  • Teamworkshops: Themen wie beispielsweise Aufgabenverteilung, Führung oder Struktur eines bestehenden oder neu gebildeten Arbeitsteams werden diskutiert und geklärt.
  • Teamentwicklung als Führungsaufgabe: Entsprechend dem Leitsatz „Teamentwicklung ist Führungsaufgabe“ werden Führungskräfte sensibilisiert und trainiert Verantwortung für die Entwicklung des eigenen Teams zu übernehmen und diese Entwicklung zu gestalten.
  • Umgang mit Konflikten: Teamkonflikte werden analysiert und konsensfähige Entscheidungen erarbeitet.
Tal Niv- art harder

führung

Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen. Verantwortung für die zu führenden Menschen, für die Ziele des Unternehmens, gegenüber der Gesellschaft und auch gegenüber sich selbst und seinem privaten Umfeld.

Konfliktmanagement 1- art-harder

konfliktmanagement

Der Verlauf eines Konfliktes wird durch das Konfliktverhalten eines jeden Menschen bestimmt. Werden Konflikte frühzeitig erkannt und bearbeitet können Verhärtungen und weitere Eskalationen vermieden werden

Kommunikation 1- art harder

kommunikation

Kommunikationsfähigkeit ist die zentrale Kompetenz, um im betrieblichen und privaten Alltag mit Entwicklungen, Veränderungen, zunehmender Komplexität und Dynamik erfolgreich umgehen zu können.

Aelter werden - art harder

älter werden

Auf eine längere Erwerbstätigkeit und die damit verbundenen Veränderungen müssen sowohl die älter werdenden Menschen selbst als auch die Arbeitgeber reagieren.

Wir verwenden Cookies
Wir und unsere Partner verwenden Cookies und vergleichbare Technologien, um unsere Webseite optimal zu gestalten und fortlaufend zu verbessern. Dabei können personenbezogene Daten wie Browserinformationen erfasst und analysiert werden. Durch Klicken auf „Akzeptieren“ stimmen Sie der Verwendung zu. Durch Klicken auf „Einstellungen“ können Sie eine individuelle Auswahl treffen und erteilte Einwilligungen für die Zukunft wiederrufen. Weitere Informationen erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.
zurück
Cookie-Einstellungen
Cookies die für den Betrieb der Webseite unbedingt notwendig sind. weitere Details
Website
Verwendungszweck:

Unbedingt erforderliche Cookies gewährleisten Funktionen, ohne die Sie unsere Webseite nicht wie vorgesehen nutzen können. Das Cookie »TraminoCartSession« dient zur Speicherung des Warenkorbs und der Gefällt-mir Angaben auf dieser Website. Das Cookie »TraminoSession« dient zur Speicherung einer Usersitzung, falls eine vorhanden ist. Das Cookie »Consent« dient zur Speicherung Ihrer Entscheidung hinsichtlich der Verwendung der Cookies. Diese Cookies werden von Heidi Harder auf Basis des eingestezten Redaktionssystems angeboten. Die Cookies werden bis zu 1 Jahr gespeichert.

Cookies die wir benötigen um den Aufenthalt auf unserer Seite noch besser zugestalten. weitere Details
Google Analytics
Verwendungszweck:

Cookies von Google für die Generierung statischer Daten zur Analyse des Website-Verhaltens.

Anbieter: Google LLC (Vereinigte Staaten von Amerika)

Verwendete Technologien: Cookies

verwendete Cookies: ga, _gat, gid, _ga, _gat, _gid,

Ablaufzeit: Die Cookies werden bis zu 730 Tage gespeichert.

Datenschutzhinweise: https://policies.google.com/privacy?fg=1

Externe Videodienste
Verwendungszweck:

Cookies die benötigt werden um YouTube Videos auf der Webseite zu integreiren und vom Benutzer abgespielt werden können.
Anbieter: Google LLC
Verwendte Technologien: Cookies
Ablaufzeit: Die Cookies werden bis zu 179 Tage gespeichert.
Datenschutzerklärung: https://policies.google.com/privacy?hl=de&gl=de

Cookies die benötigt werden um Vimeo Videos auf der Webseite zu integreiren und vom Benutzer abgespielt werden können.
Anbieter: Vimeo LLC
Verwendte Technologien: Cookies
Ablaufzeit: Die Cookies werden bis zu 1 Jahr gespeichert.

Datenschutzerklärung: https://vimeo.com/privacy